Voorbereiding op een sollicitatiegesprek - Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaarden kunt afstemmen op uw bedrijf

career

Voorbereiding op een sollicitatiegesprek - Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaarden kunt afstemmen op uw bedrijf

Voorbereiding op een sollicitatiegesprek - Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaarden kunt afstemmen op uw bedrijf

employee benefits

Baanzoekers zijn altijd op zoek naar manieren om hun kansen op de baan die ze willen te vergroten. Eén manier om dat te doen is ervoor te zorgen dat uw bedrijf een sterk beleid heeft op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden. Veel bedrijven richten zich op het bieden van volledige toegang aan sollicitanten tot de middelen en informatie die ze nodig hebben om te slagen. Een gezond arbeidsvoorwaardenpakket helpt sollicitanten zich voor te bereiden op een sollicitatiegesprek, terwijl het huidige en toekomstige werkgevers ook laat zien dat u zich inzet voor het bieden van goede arbeidsvoorwaarden.

Voorbeeld van door de werkgever gesponsorde arbeidsvoorwaardenpakketten. Programmas voor welzijn op de werkplek: Bieden een specifieke of aangewezen medische uitkering aan werknemers. Gezondheidsvoordelen zijn meestal eigendom van de werkgever en worden door de werknemer zelf gekozen. Voorbeelden zijn een volledige ziektekostenverzekering, een pensioen of andere pensioenuitkering, of een formeel visiezorgprogramma. Ook kunt u te maken krijgen met een unieke gesprekssituatie op het gebied van employee benefits als u te maken hebt met een concurrerend aanwervingsklimaat waarin veel andere bedrijven vergelijkbare employee benefits aanbieden. U kunt voor extra uitdagingen komen te staan als uw bedrijf een van de weinige bedrijven is met een solide arbeidsvoorwaardenpakket.

De arbeidsvoorwaarden kunnen in twee categorieën worden onderverdeeld: fysieke arbeidsvoorwaarden en prestatiegebonden arbeidsvoorwaarden. Materiële voordelen omvatten zaken als betaalde vakanties, collectieve medische en tandheelkundige voordelen en betaalde vrije tijd. Prestatiebeloningen omvatten zaken als het betalen van beoordelingen, collegegeld hulp, opleiding, ontwikkeling, en andere professionele ontwikkelingsmogelijkheden. Beide soorten voordelen voor werknemers moeten dezelfde basisniveaus van ondersteuning bieden. Zo moeten bijvoorbeeld alle fysieke werknemers betaalde ziektedagen krijgen, en alle prestatiegerichte werknemers beoordelingen en bonussen voor hun werk. Het is echter belangrijk dat u de termen van deze twee categorieën duidelijk definieert, zodat het voor potentiële werkgevers duidelijk is voor welk type employee benefits ze worden aangenomen.

Tags
Populair
Trending