Hoe de arbeidskosten te beheersen

career

Hoe de arbeidskosten te beheersen

Hoe de arbeidskosten te beheersen

arbeid

Labor is het totaal van alle factoren die de waarde bepalen van een goed of dienst die door een bedrijf wordt aangeboden, inclusief de kwantiteit en kwaliteit van de verrichte arbeid, en de prijzen die daarvoor worden betaald. Economen en andere specialisten in arbeidskunde proberen de relatie tussen arbeid, productie, technologie en marktprijzen te beschrijven en te verklaren. Arbeid is een essentieel goed dat gewoonlijk door arbeiders wordt geleverd in ruil voor een loon dat door concurrerende bedrijven wordt vastgesteld. Dit loon wordt vervolgens gelijkgesteld aan de geldlonen van andere werknemers.

Er zijn drie stadia van arbeid: het eerste stadium wordt beschouwd als de initiële arbeidsonderhandelingen, waarbij de markt voor arbeid flexibel kan zijn en de prijzen kunnen dalen of stijgen. In dit eerste stadium kunnen arbeidskrachten tegen gereduceerde tarieven aan de koper worden aangeboden, omdat de arbeidsovereenkomsten gebaseerd zijn op de totale produktiekosten en niet op de individuele capaciteiten van de arbeidskrachten. De tweede fase omvat de invoering van opleiding en aanwerving van arbeidskrachten, hetgeen kan geschieden door een uitbreiding van bestaande fabrieken of door de oprichting van nieuwe industrieën. Door de uitbreiding dalen de prijzen van de arbeidskrachten, omdat de toegenomen vraag het aanbod doet dalen. De derde fase wordt als de depressieperiode beschouwd, een periode waarin de werkgevers gedwongen zijn hun arbeidskosten te verminderen en deze vermindering aan de werknemers door te berekenen. Hoewel deze fase één tot twee jaar kan duren, wordt zij gekenmerkt door een sterke daling van de vraag naar arbeid.

In dit artikel hebben wij de eerste drie stadia van de arbeid besproken, die de kosten ervan bepalen. Door de dynamiek tussen de arbeid, de factoren die daarop van invloed zijn en het beleid dat wordt gevoerd om deze te beheersen, te leren kennen, kan een onderneming enorm helpen om haar arbeidskosten te verlagen. Wij hebben besproken welk beleid een onderneming kan voeren, zoals alleen salarissen betalen aan werknemers, elke werknemer afzonderlijk opleiden en stimuleren, alleen salarissen betalen aan voltijdse werknemers, en werknemers op commissiebasis betalen, enz. en waarom dit beleid de arbeidskosten zou verlagen. We hebben ook gezien hoe door het inhuren van een externe deskundige om te helpen bij de uitvoering van het vastgestelde beleid, de arbeidskosten drastisch kunnen worden verlaagd. Dit artikel is gepubliceerd om bij te dragen aan de discussie over de optimale benutting van menselijk kapitaal en de gevolgen daarvan voor de economie als geheel.

Tags
Populair
img
Werknemersvoordelen
img
Voorbereiding op je sollicitatiegesprek - Hoe zorg je dat je goed op sollicitatiegesprek komt
img
Waarom moeten werkgevers zich inschrijven bij een vakbond?
img
De beroepsbevolking in Canada
img
Wat doe ik als ik niet werk? - Belangrijke aspecten om op te letten bij het uitvoeren van een medewerkerstevredenheidsonderzoek
Trending